中新网山西新闻8月16日电 乡村振兴，人才是关键。山西省文水县认真贯彻“乡村振兴万人计划”，对全县招聘和引进的157名到村(社区)工作大学生，定岗明责、精心培育、严管厚爱，全力做好“选育管用”后半篇文章，推动高质量“源头活水”注入基层一线。
定岗明责 多维度培训强化业务能力
将育好、管好、用好到村(社区)工作大学生作为加强农村基层党建和农村财务质量的有力抓手，印发《关于进一步优化村“两委”办主任队伍的通知》，明确到村(社区)工作大学生全部担任村“两委”办主任或副主任，任职村(社区)报账员或协助开展报账工作。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，聚焦思想政治素质和财务管理业务本领，组织开展山西财经大学文水县财务管理人员素质能力培训示范班、农村集体“三资”管理监测平台培训班等针对性、实用性培训，教育引导到村(社区)工作大学生提高政治站位、认清职责定位、立足报账岗位，培养他们成为熟悉业务的“行家里手”，在基层发挥“关键少数”作用，示范引领全县农村基层党建和财务规范水平全面提升。
精心培育 全链条培养提升综合素质
以基层历练、帮带培养为切入点，安排到村(社区)工作大学生履行报账员、信息员、网格员、监督员等岗位，组织到村(社区)工作大学生深入群众身边、田间地头，“用脚步丈量乡村”，帮助到村(社区)工作大学生迅速适应基层、扎根基层、服务基层。以帮带衔接“后备”和“骨干”，建立一名乡镇领导班子成员、一名包村干部、一名村干部共同结对帮带、跟踪培养一名到村(社区)工作大学生“3＋1”结对帮扶机制，通过思想上“引”、经验上“传”、工作上“帮”，助推到村(社区)工作大学生不断掌握解决基层问题的办法，迅速实现从“小学徒”到“全面手”的转变。
严管厚爱 立标杆引领激发干事热情
坚持严管厚爱相结合，印发《文水县招聘到村(社区)工作大学生积分制管理办法(试行)》《关于进一步加强招聘到村(社区)工作大学生管理的通知》等指导性文件，不断强化对到村(社区)工作大学生的日常管理，防止“黄金期”变成“危险期”。为凝聚到村(社区)工作大学生合力，举办文水县“党建引领聚合力 青春奋发促振兴”庆祝建党102周年主题晚会，为到村(社区)工作大学生搭建交流平台。同时依托“胡兰党建”微信公众号开设《我为我村代言 助力乡村振兴》《我的青春在基层》系列栏目，全覆盖展现到村(社区)工作大学生的青春活力。2023年对表现优秀的16名到村(社区)工作大学生进行公开表彰，示范带动全县到村(社区)大学生扎根沃土、筑梦基层。(完)(文：韩浩田)
京公网安备 11010202009201号] [京ICP备05004340号-1] [互联网宗教信息服务许可证：京(2022)0000118；京(2022)0000119]
