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　　中新网山西新闻9月10日电 近年来，山西大同新荣区坚持把加强农村“带头人”队伍建设作为基层党建的关键，以强化储备、培训提能、帮带培养、争星创优为抓手，努力打造一支政治坚定、能力过硬、敢于担当的农村“领头雁”队伍，助推乡村振兴、基层治理提质增效。

　　“多元储能”壮大雁阵队伍。该区实施村党组织带头人后备力量储备三年行动计划，健全常态摸排、择优比选、动态调整的后备干部储备机制。按照“一好双强双高”标准，从农村致富带头人等群体中，择优储备“政治素质好、带动能力强、责任意识强、干事积极性高、群众认可度高”的人员纳入农村干部后备力量库。目前，全区112个农村共动态储备345名后备干部，40岁以下295人，占比85.5%；大专以上学历207人，占比60%。

　　“集训育能”带动雁群提质。村级组织换届以来，该区结合“党支部书记能力提升工程”“党员进党校集中轮训工程”等载体，对全县109名村党支部书记进行5次全覆盖轮训。持续实施“村干部学历素质提升工程”，先后组织56名村干部参加在职大专(中职)学历提升。坚持培训“走出去”、经验“引进来”，组织102名村(社区)党支部书记到福建、山东、浙江、江苏等地参加培训。

　　“孵化强能”促进青雁培优。该区建立到村工作大学生“一引双培双带”机制，制定《新荣区招聘到村工作大学生管理办法》，通过农村“两委”主干引导、组织部门专题培训、设岗定责实践培养和乡镇干部结对帮带、专业团队导师帮带，助力到村工作大学生快速融入农村、承担重任、发挥作用。

　　依托到村工作大学生孵化室，举办发展集体经济、电商助农等专业能力培训，组织到村工作大学生开展实践交流285人次，112名到村工作大学生积极参与矛盾调解、便民服务、村情民意走访、文明创建等工作。目前，共有52名到村工作大学生纳入全区农村后备力量库。

　　“星级赋能”推动头雁争优。该区实行农村党组织书记星级化管理，落实“初评定星、按绩调星、持续激励”的长效管理机制，健全考核评价体系。完善《新荣区村(社区)党组织书记星级化管理实施细则》，围绕“抓基层党建、抓产业发展、抓生态建设、抓乡风文明、抓社会治理”5方面设置评分体系，对105名村党组织书记进行评星调星，为19名农村党组织书记增星，对9名农村党组织书记降星；推动芦家窑村、山底村、黄土口村等15个示范村打造“党建驱动、领航治理、连心服务”三类党建品牌，营造凭绩争“星”、创先争优的浓厚氛围。(完)

　　( 苑捷 张选)